La contratación de trabajadores a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) es algo cada vez más común. No obstante, tanto la ETT como la empresa usuaria deben ser cuidadosas y no cometer fraude en la contratación. Estos fraudes son duramente castigados por la ley y pueden acarrear graves consecuencias para ambas partes.  Por ello, se debe conocer la ley y no hay que incumplirla, lo que evita las irregularidades o el fraude y las responsabilidades que esto puede suponer.  ¿Cuándo es...