Existe una creencia generalizada de que se establecen los días de vacaciones en función de las horas semanales que se trabajan, es decir, que un empleado a tiempo parcial tendría la mitad de vacaciones que otro que lo hace a tiempo completo. Lo cierto es que no es así, según se indica en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece 30 días anuales de vacaciones retribuidas anuales. Vacaciones en un trabajo a tiempo parcial El derecho a vacaciones de los trabajadores...

Las vacaciones y los permisos laborales se regulan en la misma sección del Estatuto de los Trabajadores (concretamente en los artículos 37 y 38). No es de extrañar, ya que ambas regulan el derecho al descanso de los trabajadores. Sin embargo, su funcionamiento combinado suele generar dudas. Así, es frecuente que los trabajadores, e incluso algunos encargados de departamentos de recursos humanos, se pregunten si el permiso de matrimonio es compatible con las vacaciones prefijadas por la...

Las vacaciones de un empleado pueden generar diferencias entre este y su empleador a la hora de fijar la retribución. Determinar el salario acarrea problemas, especialmente cuando a lo largo del año el trabajador ha recibido ciertos incentivos, comisiones variables, pluses o complementos. Por eso hay unos criterios que deben seguirse para su cálculo. A continuación, se analizarán los conceptos y los criterios necesarios para establecer su cuantía. ¿Qué ha establecido el pleno de la sala...

El derecho a hacer huelga por parte del trabajador es inalienable. Sin embargo, existen muchas dudas a su alrededor tanto por parte tanto de los empresarios como de los empleados en sí mismos. Aquí queremos hablar acerca de los efectos que conlleva en materia de salario, de afiliación a la Seguridad Social y, en última instancia, de vacaciones. ¿Dónde aparece especificado el derecho de huelga? Lo concerniente al derecho de huelga aparece recogido en dos textos legales. En primer lugar,...

Uno de los aspectos que los herederos tienen que estudiar cuando se produce un óbito es el de los derechos laborales del fallecido, concretamente, las vacaciones no disfrutadas que le correspondían y que no le han sido abonadas. En este artículo se explica si quien hereda tiene derecho a reclamarle la suma a la empresa y, de ser así, en qué condiciones podría hacerlo según los pronunciamientos de las instancias jurídicas de la Unión. La reclamación de las vacaciones no disfrutadas en caso...