La página web www.cerem.es utiliza cookies para mejorar los servicios ofrecidos. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso e instalación. Para más información haga click aquí.

Infórmate

Master en Dirección de Recursos Humanos

Dirección Estrategica, Capacidades Directivas, Coaching, RSC, Selección, Recruitment, Competencias, Planes de Integración, Retribuciones, Mobilidad Laboral ...

Modalidad Online

Presentación del master

La dirección y gestión de personas y equipos (con sus emociones y motivaciones) e integrarlos en la cultura y objetivos de la empresa es de una importancia crucial para establecer ventajas competitivas y obtener del capital humano un alto rendimiento.

Los expertos en Recursos Humanos deben conocer cuestiones claves como gestión del cambio, inteligencia emocional, técnicas de captación, motivación y retención del talento además de poseer habilidades de negociación y comunicación.

La compensación y beneficios ha evolucionado desde un enfoque reduccionista (ligado a los aspectos monetarios) a otro más global en el que el salario emocional y el salario flexible y a la carta permiten retribuir el trabajo de manera más eficiente.

Aplicación de las herramientas de Big Data, Big Data Analytics y Talent Analytics para analizar el rendimiento, el cumplimiento de objetivos y captación y gestión del talento.

Objetivos principales del máster en dirección de recursos humanos

  • 01. Saber captar y contratar con eficiencia los perfiles adecuados para cada puesto de trabajo, utilizando herramientas (test y modelos de evaluación, encuestas...) para gestionar equipos y obtener el máximo rendimiento.
  • 02. Gestionar las emociones de las personas y el cambio creando el clima laboral y emocional.
  • 03. Diseñar un sistema de análisis de puestos de trabajo para retribución, desarrollo y Compensación y Beneficios.
  • 04. Conocer las aplicaciones del Big Data a la gestión de los Recursos Humanos.

Destinatarios del máster en dirección de recursos humanos

Destinatarios del máster en dirección de recursos humanos

El perfil de los alumnos que realizan programas formativos de nivel superior es muy variado, estando presentes todas las ramas de la educación, en las que según el tipo de programa, tendrán más peso ramas de ciencias o de letras (ciencias, ingenierías, humanidades, economía y administración… etc.).

Este tipo de programas formativos va dirigido principalmente a licenciados, diplomados o graduados universitarios, pudiendo cursarlos también en su versión de titulación propia alumnos que puedan aportar experiencia profesional equivalente en el área en la cual se desarrolla el programa.

En los siguientes gráficos tienes los datos de este programa en concreto:

Origen del alumno por país

EspañaColombiaMéxicoPerúOtros

Origen del alumno por estudios

Temario del máster en dirección de recursos humanos

01.- Liderando Personas y Equipos

Asignatura Equivalencia ECTS
Captación del Talento 3 Créditos más información
  • Planificación y Optimización de los Recursos Humanos
  • Proceso de Reclutamiento
  • Proceso de Selección de Talento
  • Big Data aplicado a Recursos Humanos
Motivación 3 Créditos más información
  • Motivación en el trabajo
  • Técnicas de motivación
  • Clima Laboral, Gestión del compromiso y Empowerment
Gestión del Aprendizaje 3 Créditos más información
  • Proceso de Formación y Desarrollo
  • Diseño y Ejecución del Plan de Formación
  • Evaluación de la Formación y Carrera Profesional

02.- Evaluación y Gestión del Talento

Asignatura Equivalencia ECTS
Valoración de Puestos 4 Créditos más información
  • Descripción y Valoración de Puestos
  • Fases de Valoración de Puestos
  • Sistemas de Valoración de Puestos
Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias 4 Créditos más información
  • Gestión por Competencias
  • Gestión del Desempeño
  • Técnicas de Evaluación
Compensación y Beneficios 4 Créditos más información
  • Política de Compensación y Beneficios
  • Sistemas de compensación
  • Movilidad laboral y Compensación de Expatriados
Modalidades de Compensación 4 Créditos más información
  • Retribución fija
  • Retribución variable
  • Retribución en especie y Retribución flexible

03.- Relaciones Laborales

Asignatura Equivalencia ECTS
Gestión de Personal 4 Créditos más información
  • Clases de Contratos
  • Confección de Nóminas
  • Confección de Seguros Sociales
Jornada Laboral y Extinción del Contrato 4 Créditos más información
  • Jornada Laboral y Permisos
  • Extinción del Contrato
  • Reclamación de Salarios
Condiciones de los Lugares de Trabajo 4 Créditos más información
  • Riesgos Psicosociales
  • Carga de trabajo
  • Medioambiente de trabajo

04.- Habilidades y Capacidades Directivas

Asignatura Equivalencia ECTS
Toma de Decisiones y Cuadro de Mando Predictivo 4 Créditos más información

 

  • Estrategia de Inteligencia de Negocio
  • Toma de decisiones y cuadro de mando predictivo
  • Planificación estratégica y operativa
  • Herramientas de Dirección
Habilidades de Liderazgo, Comunicación y Negociación 4 Créditos más información
  • Inteligencia Emocional y Liderazgo
  • Priorización de tareas y delegación de funciones
  • El Arte de Negociar
El Coaching como Herramienta de cambio 4 Créditos más información
  • El Coaching como ayuda al directivo
  • Aportación del Coaching al proceso de cambio
  • El Coaching aplicado a la Inteligencia Emocional
Ética, Cultura empresarial y Responsabilidad Social 4 Créditos más información
  • Cultura empresarial y Ética
  • Conciliación vida laboral y personal
  • Responsabilidad Social Corporativa

05.- Gestión de Proyectos

Asignatura Equivalencia ECTS
Fases del Proyecto y Roles 2 Créditos
Inicio y Planificación del Proyecto 2 Créditos
Ejecución, seguimiento y cierre del proyecto 2 Créditos
Transformación Digital 3 Créditos más información
  • Entorno y Estrategia Digital
  • Transformación y Cultura Digital
  • Nuevos Modelos Digitales

Claustro de profesores del máster en dirección de recursos humanos

Formación académica

Formación académica

El claustro de Cerem Business School está constituido por profesores con un excelente perfil académico, cada uno de ellos muy cualificado en cada una de las áreas formativas que imparten. Todos poseen títulos universitarios otorgados por instituciones de prestigio, además de posgrados con especialización acreditada.

Además, Cerem con su política de calidad hacia el alumno, está en constante evaluación, formación y actualización del claustro docente, debiendo cumplir los profesores altos estándares de profesionalidad y actualización constante.

Experiencia profesional y docente

Experiencia profesional y docente

Como institución especializada en la educación y formación de profesionales y directivos, exigimos al claustro de profesores una relación constante e intensiva en una actividad profesional relacionada con el área de enseñanza que imparte, lo que nos permite ofrecer a los alumnos una visión real y actualizada de los casos empresariales.

No basta con saber de lo que se enseña, si no que cobra vital importancia en la educación las formas de transmisión de ese conocimiento. La escuela forma a sus profesionales en técnicas de transmisión del conocimiento.

Metodología y recursos del master

La metodología Online de Cerem Business School, y que se imparte en el Máster en Dirección de Recursos Humanos, está enfocada en principalmente en 2 aspectos: Usabilidad de la Plataforma Virtual, y por otro el continuo seguimiento de la formación del alumno por parte de los tutores que tiene asignado. De esta forma se consigue la percepción de una atención personalizada, además de mejorar el aprendizaje continuo del alumno. Todo el material está basado en la realidad empresarial, constantemente revisado y actualizado, haciendo hincapié en la puesta en práctica durante todo el programa. Asimismo completarás tu formación con Videoconferencias interactivas y Seminarios basados en el método del caso.

Prácticas en empresa y convenios de colaboración

Cerem tiene contacto actualmente con más de 8.000 empresas con las cuales, a lo largo de más de 35 años, hemos firmado convenios que permiten para la aplicación de programas de prácticas de sus alumnos, incrementándose cada año el número de empresas que participan en estos convenios.

Cerem, en su afán de obtener los mejores acuerdos de colocación para nuestros alumnos, posee convenios con las algunas de empresas de mayor relevancia dentro del ámbito económico.

Aquí puedes ver algunas de las empresas con las cuales al cursar el Máster en Dirección de Recursos Humanos, puedes optar a realizar prácticas.

¿Por qué elegir CEREM?

  • Porque como institución, llevamos casi 40 años formando a profesionales y directivos de diversas ramas empresariales.
  • Porque más de 180.000 alumnos han confiado en Cerem para su educación, y esto proporciona oportunidades de Networking.
  • Porque Cerem proporciona ayudas al estudio y ofrece financiación propia, sin recurrir a entidades externas.

Titulación recibida

  • Título de Master por Cerem International Business School

  • Acceso a curso de idiomas incluido con certificación profesional

  • Título Propio de Master por la Universidad Rey Juan Carlos (opcional)

Desarrollo profesional y mentoring

Seminario presencial en el Palacio Neptuno

Cerem Business School impulsa el desarrollo profesional de sus alumnos promoviendo la interacción y el networking entre los participantes del programa, la inmersión empresarial y fomentando actitudes positivas hacia el emprendimiento y el autoemploeo, fomentando la:

  1. Resistencia profesional para hacer frente a los problemas que afectan a su trabajo.
  2. Perspicacia sobre sus intereses, fortalezas y debilidades orientados a conseguir sus metas profesionales.
  3. Identidad profesional definiendo sus valores personales conforme a su trabajo.
Seminario de mentoring

La Escuela cuenta con un servicio de orientación a sus alumnos para ayudarles a afrontar con éxito los procesos de selección y promoción profesional mediante su capacitación para el acceso en el mercado de trabajo. Para ello se enseña a:

  • Diseñar y desarrollar la marca personal (CV tradicional, perfiles en redes sociales profesionales.
  • CV 2.0, videocurriculum, cartas de presentación, desarrollo de la red de contactos o networking...).
  • Buscar y seleccionar las ofertas de trabajo y prácticas profesionales.
  • Preparar para afrontar con éxito las diferentes pruebas típicas de los procesos de selección.
  • Elaboración de un DAFO individual (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades).

Becas y Financiación

Para facilitar la inversión en la realización del Máster en Dirección de Recursos Humanos, Cerem ofrece a sus alumnos una financiación interna, con la cual los alumnos no tendrán que realizar ninguna gestión con un banco.

  • Financiación propia por la escuela
  • 12 meses sin intereses

Cerem Business School gestiona Becas formadas por aportaciones de empresas colaboradoras e instituciones públicas, que permite a los alumnos que obtengan dichas ayudas para sufragar parte de los Programas que realicen en nuestra Escuela.

Alumnos en Clase

Testimonios

Esther Morant

Esther Morant

MBA Executive

Me permitirá desarrollar unas habilidades y destrezas adicionales como una pre-experiencia antes de sumergirme en el mercado laboral. Sin lugar a dudas los conocimientos que estoy adquiriendo me serán de utilidad para mi desarrollo profesional. Me permiten continuar mi formación y especializarme en lo que las empresas demandan hoy en día aportándome una ventaja competitiva y diferencial con otros graduados y actuando de palanca para mi primer empleo. Sólo el 7,6% de los profesionales que han estudiado un Máster están actualmente en paro en España.

Su educación está cercana a la realidad empresarial satisfaciendo así la demanda real del mercado en materia de formación. Destacaría su practicidad y la excelencia y cercanía del profesorado.

Sin ningún género de dudas recomendaría cursar el máster, el mercado de trabajo es cada vez más exigente y pide profesionales en constante formación, con experiencia y habilidades directivas. Actualmente tener un Máster ya no es una ventaja competitiva como lo era hace años, si no un elemento imprescindible en todo currículum.

Cerem dispone de diferentes modalidades que pueden adaptarse a todas las necesidades formativas. A diferencia de otros masters, Cerem pone a disposición del alumno seminarios con profesionales del sector, videoconferencias para que todo alumnado pueda disfrutar de las clases y un excelente temario con casos prácticos de gran calidad para que puedas seguir formándote y superándote en el ámbito profesional.

Me permitirá desarrollar unas habilidades y destrezas adicionales como una pre-experiencia antes de sumergirme en el mercado laboral. Sin lugar a dudas los conocimientos que estoy...
Leer más
Elsa Muñoz Alonso

Elsa Muñoz Alonso

Master en Dirección de Recursos Humanos

Creo que el máster que estoy cursando en Cerem me servirá para abrir los ojos a una nueva realidad empresarial, ya que estoy aprendiendo y adquiriendo diferentes habilidades, capacidades, competencias y estrategias necesarias, las cuales considero necesarias para ámbito empresarial.

Considero que los materiales didácticos están bastante actualizados y orientados a la práctica, el temario está muy claro y bien explicado. En general un material muy completo e interesante de cara al ejercicio profesional, el cual se completa con seminarios y los profesionales con los que Cerem cuenta. La atención recibida por la organización de Cerem está siendo excelente.

Recomendaría sin dudar el máster, considero que consta tanto de una teoría como de unos profesores y demás miembros muy profesionales. Por todo ello, reúne las características oportunas para formarte y crecer profesionalmente.

Creo que el máster que estoy cursando en Cerem me servirá para abrir los ojos a una nueva realidad empresarial, ya que estoy aprendiendo y adquiriendo diferentes habilidades,...
Leer más
Daniel Saz

Daniel Saz

Master en Gestión Integrada

El máster que estoy cursando está enfocado a casos prácticos del mundo laboral. Además desde que empecé el máster he realizado varias entrevistas y antes de empezarlo ninguna.

La teoría es muy completa, gracias a los seminarios se aprende y se entiende mucho mejor. Recomendaría cursar el máster porque es muy completo.

El máster que estoy cursando está enfocado a casos prácticos del mundo laboral. Además desde que empecé el máster he realizado varias entrevistas y antes...
Leer más

Artículos relacionados

Curriculum vitae ciego

Curriculum vitae ciego
No es ningún secreto que, por desgracia, la discriminación laboral por género, raza o edad sigue siendo una realidad actual. Por ejemplo, a muchas mujeres se les pregunta en las entrevistas...
Leer más
Subir