Temario
Contenido Académico de la Diplomatura en Logística Global y Gestión Organizacional
Logística Global
Habilidades Duras: - Logística Internacional: Desarrollar habilidades técnicas para gestionar eficientemente la cadena de suministro a nivel global. - Planificación y Control Logístico: Adquirir competencias en la planificación estratégica y el control de operaciones logísticas internacionales. - Transporte Internacional: Conocer y aplicar métodos eficaces de transporte para garantizar la fluidez de la cadena de suministro. - Financiación y Gestión Aduanera: Entender y aplicar conocimientos financieros y de gestión aduanera para optimizar operaciones comerciales internacionales. Habilidades Blandas: - Pensamiento Estratégico en Logística: Desarrollar la capacidad de pensar estratégicamente para resolver desafíos logísticos globales. - Adaptabilidad Logística: Desarrollar la flexibilidad necesaria para adaptarse a los diferentes entornos logísticos internacionales. - Comunicación Efectiva: Mejorar la habilidad para comunicar eficientemente en contextos logísticos globales. - Trabajo en Equipo Multicultural: Fortalecer la capacidad de colaborar en equipos logísticos internacionales diversos. Relevancia Profesional: Este bloque proporciona a los profesionales las competencias técnicas y habilidades interpersonales necesarias para liderar operaciones logísticas a nivel global, garantizando la eficiencia y la competitividad en el entorno internacional de negocios.
Management Global:
Las habilidades duras incluyen el análisis organizacional, la gestión de proyectos y la optimización de procesos en el contexto del diseño y gestión de organizaciones del siglo XXI. También abarcan la capacidad de análisis de sistemas complejos y el modelado de escenarios para la estrategia empresarial bajo el paradigma de la complejidad. Además, el dominio de tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, Big Data e IoT, y la implementación de la transformación digital son esenciales para el dominio tecnológico del management. Finalmente, habilidades relacionadas con la gestión de la innovación, desarrollo de nuevos productos, y la investigación y desarrollo (I+D) son cruciales para fomentar la innovación como capacidad permanente. Las habilidades blandas desarrolladas en este bloque incluyen el liderazgo y la comunicación efectiva, fundamentales para guiar y motivar equipos en un entorno empresarial moderno. La adaptabilidad y la resolución de problemas son esenciales para enfrentar la complejidad y los cambios rápidos en el mercado. También se enfatiza la creatividad y la mentalidad emprendedora, necesarias para fomentar la innovación y explorar nuevas oportunidades de negocio. La colaboración y el trabajo en equipo son igualmente importantes para construir una cultura organizacional que apoye la transformación y el crecimiento sostenible La relevancia profesional de este bloque radica en su capacidad para preparar a los managers para enfrentar y adaptarse a los desafíos del entorno empresarial actual. La comprensión de nuevas formas de gestión organizacional y la implementación de estrategias basadas en la complejidad permiten a los líderes desarrollar organizaciones resilientes y competitivas. El dominio de tecnologías emergentes y la integración de la transformación digital en la estrategia empresarial son cruciales para mantenerse relevante en un mercado cada vez más tecnológico. Además, fomentar una cultura de innovación constante es vital para el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo, permitiendo a las empresas anticipar y responder proactivamente a las necesidades y cambios del mercado.
