Temario
Contenido Académico de la Diplomatura en Gestión Laboral y Diversidad Corporativa
Gestión de personas
Habilidades Duras: - Gestión de Recursos Humanos: Desarrollo de competencias técnicas para aplicar principios organizativos y gestionar eficientemente los recursos humanos de la empresa. - Diseño de Sistemas de Recompensa: Habilidades específicas en la creación y administración de sistemas estructurados de reconocimiento y recompensa basados en criterios objetivos. - Administración de Personal: Competencias operativas para llevar a cabo la gestión diaria del personal, abordando temas como programación de jornadas y manejo de contratos. - Gestión de Relaciones Laborales: Conocimientos legales y procedimentales para la administración ética y legal de relaciones laborales, incluyendo la terminación contractual. Habilidades Blandas: - Comunicación Efectiva: Habilidades para comunicar políticas, procedimientos y cambios de manera clara, promoviendo una comprensión mutua entre empleados y la administración. - Negociación y Resolución de Conflictos: Habilidades interpersonales para negociar acuerdos y resolver conflictos laborales de manera equitativa y eficiente. - Gestión del Tiempo: Habilidades organizativas para gestionar eficientemente la carga de trabajo, priorizando tareas y cumpliendo con plazos. - Ética Laboral: Comprensión y promoción de prácticas éticas en la gestión de recursos humanos, asegurando un ambiente laboral justo y equitativo. Relevancia en el Ámbito Profesional: Estas habilidades duras y blandas son fundamentales en el ámbito profesional. Las habilidades duras proporcionan la base técnica necesaria para llevar a cabo las funciones de gestión de recursos humanos, mientras que las habilidades blandas potencian la efectividad interpersonal y la capacidad de abordar situaciones delicadas, contribuyendo a un entorno laboral saludable y productivo. La combinación de ambas asegura que los profesionales puedan enfrentar desafíos operativos y humanos con éxito.
Responsabilidad Social Empresarial
Habilidades duras: Los participantes aprenderán a implementar políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), alinear estrategias con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), promover el wellness corporativo y gestionar la diversidad e inclusión en las organizaciones. Habilidades blandas: Desarrollarán empatía, liderazgo inclusivo, comunicación efectiva y habilidades para fomentar el bienestar y cohesión en el entorno laboral. Relevancia / Aplicación profesional: Estas competencias son cruciales en el entorno actual, donde las empresas buscan mejorar su impacto social, fomentar el bienestar y promover la inclusión, lo cual fortalece su reputación y sostenibilidad.
